{"id":466,"date":"2022-11-30T19:31:05","date_gmt":"2022-11-30T19:31:05","guid":{"rendered":"https:\/\/revistasublime.com.br\/?p=466"},"modified":"2022-12-06T19:05:27","modified_gmt":"2022-12-06T19:05:27","slug":"dispensa-sem-justa-causa-e-pedido-de-demissao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistasublime.com.br\/index.php\/2022\/11\/30\/dispensa-sem-justa-causa-e-pedido-de-demissao\/","title":{"rendered":"DISPENSA SEM JUSTA CAUSA E PEDIDO DE DEMISS\u00c3O"},"content":{"rendered":"

A rescis\u00e3o do contrato do trabalho sofreu algumas altera\u00e7\u00f5es com a n\u00b0 13.467\/2017, chamada de Reforma Trabalhista.<\/p>\n

Primeiramente, insta esclarecer que o termo \u201crescis\u00e3o\u201d utilizado pela CLT comporta v\u00e1rias formas de extin\u00e7\u00e3o contratual, apesar da doutrina diferenciar essas formas, apresentando nomenclaturas distintas, como resili\u00e7\u00e3o, resolu\u00e7\u00e3o, dentre outros.<\/p>\n

Aqui, vamos tratar da rescis\u00e3o como extin\u00e7\u00e3o unilateral, ou seja, vamos explicar nesta edi\u00e7\u00e3o como deve ser procedida somente a demiss\u00e3o sem justa causa e o pedido de demiss\u00e3o, tendo em vista que ambas s\u00e3o as mais comuns, al\u00e9m do assunto ser extenso.<\/p>\n

A partir de agora, com a vig\u00eancia da lei supracitada, no caso de dispensa sem justa causa, tanto se o aviso pr\u00e9vio for trabalhado, como indenizado, tanto nos contratos a prazo determinado (o contrato de experi\u00eancia, por exemplo) como nos indeterminados, o prazo para pagamento da verba rescis\u00f3ria \u00e9 de 10 dias contados do t\u00e9rmino do con trato. Nesse prazo, o empregador tamb\u00e9m deve comunicar aos \u00f3rg\u00e3os competentes sobre a extin\u00e7\u00e3o do contrato e entregar os documentos ao empregado comprovando a comunica\u00e7\u00e3o. Se o empregado pedir demiss\u00e3o, o empregador tamb\u00e9m ter\u00e1 10 dias para cumprir suas obriga\u00e7\u00f5es, observada a regra acima explicada.<\/p>\n

O pagamento da verba rescis\u00f3ria poder\u00e1 ser feito em dinheiro, dep\u00f3sito banc\u00e1rio ou cheque visado (aquele que o banco garante, me- diante carimbo, que h\u00e1 saldo suficiente para a quita\u00e7\u00e3o).<\/p>\n

Outra mudan\u00e7a relevante, que acaba com a burocracia, \u00e9 a desnecessidade de homologa\u00e7\u00e3o do Termo de Rescis\u00e3o por entidade sindi- cal ou pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego, facilitando a vida do cidad\u00e3o. Al\u00e9m disso, a CTPS (carteira de trabalho e previd\u00eancia social) com a anota\u00e7\u00e3o do t\u00e9rmino \u00e9 o documento h\u00e1bil para habilita\u00e7\u00e3o do seguro desemprego e saque do FGTS.<\/p>\n

Importante lembrar o leitor que, o empregado que pede demiss\u00e3o, deve conceder ao empregador o aviso pr\u00e9vio, sob pena deste poder descontar de suas verbas rescis\u00f3rias o valor correspondente ao aviso pr\u00e9vio.<\/p>\n

Caso o empregador n\u00e3o cumpra com sua obriga\u00e7\u00e3o no prazo de 10 dias, ser\u00e1 devido ao empregado multa equivalente a seu \u00faltimo sal\u00e1rio devidamente corrigido.<\/p>\n

Dieg<\/strong>o Antunes <\/strong>\u00e9 advogado especialista e professor universit\u00e1rio da gradua\u00e7\u00e3o nas disciplinas de Intro- du\u00e7\u00e3o ao Direito, L\u00f3gica e Argumenta\u00e7\u00e3o Jur\u00eddica, Pensamento Cr\u00edtico, Direito do Trabalho, Processo do Trabalho e Pr\u00e1tica Trabalhista e da p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o em Direito Material e Processual do Trabalho.<\/p>\n

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A rescis\u00e3o do contrato do trabalho sofreu algumas altera\u00e7\u00f5es com a n\u00b0 13.467\/2017, chamada de Reforma Trabalhista. Primeiramente, insta esclarecer que o termo \u201crescis\u00e3o\u201d utilizado pela CLT comporta v\u00e1rias formas de extin\u00e7\u00e3o contratual, apesar da doutrina diferenciar essas formas, apresentando nomenclaturas distintas, como resili\u00e7\u00e3o, resolu\u00e7\u00e3o, dentre outros.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":467,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[],"class_list":["post-466","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-boletim-juridico"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/revistasublime.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/466","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/revistasublime.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/revistasublime.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistasublime.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistasublime.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=466"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/revistasublime.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/466\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":469,"href":"https:\/\/revistasublime.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/466\/revisions\/469"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistasublime.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/467"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/revistasublime.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=466"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistasublime.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=466"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistasublime.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=466"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}